No. Es una bonificación sobre lo que tu empresa ya paga en seguros sociales. No hay que pedirla ni esperar a que te la concedan. El dinero ya es tuyo: lo único que haces es recuperarlo descontándolo de la siguiente liquidación a la Seguridad Social (TC1).

A diferencia de las subvenciones, no compites por ella, no hay convocatorias y no se cierra el plazo.

Esta calculadora te da una estimación rápida a partir de plantilla y salario medio. Para el importe oficial al euro tienes dos vías:

• El simulador oficial en fundae.es con tu usuario.
• Tu gestoría o tu departamento de RR. HH., que tienen acceso a las bases cotizadas del año anterior (a partir de ahí se calcula el crédito del ejercicio en curso).

Si quieres que te ayudemos a sacarlo, escríbenos y te lo confirmamos.

El crédito FUNDAE es anual y caduca el 31 de diciembre del ejercicio. Lo que no uses ese año, en general, se pierde.

Excepción para PYME: si tienes menos de 50 trabajadores, puedes arrastrar lo no consumido hasta dos ejercicios más. Hay que marcarlo en la aplicación oficial de FUNDAE antes del 30 de junio del año en que vas a usarlo.

Recomendación práctica: planifica la formación en el primer cuatrimestre. A final de año hay menos margen y los proveedores se saturan.

Pueden bonificar las empresas que cotizan por Formación Profesional en sus seguros sociales (la inmensa mayoría: cualquier S.L., S.A., autónomo con empleados, etc.).

Los autónomos sin trabajadores NO pueden bonificar por FUNDAE. La vía para ellos es la FEFE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) o líneas autonómicas; consulta con tu mutua o SEPE.

Depende del tamaño de tu plantilla:

• 1 a 5 empleados: coste cero real. No hay cofinanciación.
• 6 a 9: alrededor de un 5 % del coste (varía según fuente).
• 10 a 49: en torno al 10 %.
• 50 a 249: en torno al 20 %.
• 250 o más: en torno al 40 %.

Estos porcentajes son orientativos: conviene confirmarlos con tu gestoría antes de firmar contratos por importes grandes.

No. La formación bonificada tiene que ser real, transferible y planificada. FUNDAE puede auditarla y, si no cumple, exigir devolver lo bonificado más recargo.

Requisitos clave:

• Programa formativo escrito, objetivos y duración (mínimo 2 horas por acción).
• Tutor/a y registro de conexiones (en teleformación) o asistencia (en presencial).
• Que el alumno conecte/asista al menos al 75 % para considerarse finalizado.
• Evaluación al final.

Un tutorial de tu producto interno (cómo usar tu CRM, p. ej.) no es bonificable: es formación obligatoria del puesto, no formación transferible.

Hay dos modalidades:

• Gestionarlo tú (la empresa): te encargas del alta en FUNDAE, de la comunicación previa a inicio, de los registros, de la liquidación… Es viable, pero requiere conocer la operativa.
• Con entidad organizadora: nosotros o cualquier centro acreditado lo gestionamos por ti. Te ahorras el papeleo y el riesgo en una auditoría. El coste de la gestión también suele ser bonificable.

Para la mayoría de pymes recomendamos la segunda: el ahorro de tiempo y el respaldo en caso de inspección compensan ampliamente.

La bonificación se aplica en la liquidación de seguros sociales (TC1) del mes siguiente a la finalización de la acción formativa. No es un ingreso: es un descuento sobre el importe que ya ibas a pagar.

Si haces el curso en marzo, en la liquidación de abril ya pagarás menos a la Seguridad Social por el importe bonificado.

Lo mínimo que tienes que conservar (lo puede pedir FUNDAE en una inspección hasta 4 años después):

• Comunicación de inicio y fin de la acción formativa.
• Programa formativo, materiales y evaluación.
• Registros de conexión (teleformación) o asistencia firmada (presencial).
• Diplomas o certificados de aprovechamiento.
• Facturas del proveedor y comprobantes de pago.

Si trabajas con entidad organizadora, ella custodia y aporta todo en caso de auditoría.